2015年夏末，我院迎来了新一批生力军。为使新入职员工顺利完成角色转变，掌握业务知识，了解规章制度，融入我院文化，早日投入工作岗位，我院开展了为期两天的新员工培训，总院全体新员工和十五名分院新员工参加培训。

　　工程实地参观有利于新员工直观了解我院设计理念和技术，树立务实创新的意识，传承以设计为根本的文化，是业务培训的重头戏。9月18日至19日，新员工在王燕总规划师和黄小平项目经理等项目负责人的带领下，先后参观学习了龙岗河和沙井泵站，先进的理念、精湛的设计和水规院人的敬业奉献精神鼓舞感染了新员工。

图一：总规划师王燕为新员工讲解龙岗河沙盘

图二：市政工程设计中心项目经理黄小平为新员工介绍沙井泵站

　　在实地参观的同时，培训还邀请两个中心业务骨干为新员工传授项目设计知识，水务工程设计中心郑政副总监以“深圳市河流治理建设及管理工作”为主题，市政工程设计中心李柱副总监以“项目生产运行程序和过程控制”为主题，分别开展讲座，对项目设计进行了系统的讲解。

图三：郑政副总监举办“深圳市河流治理建设及管理工作” 讲座

图四：李柱副总监举办“项目生产运行程序和过程控制”讲座

　　9月18日上午，质量安全管理管理部谢群还为新员工系统讲解了ISO质量管理知识，国家注册企业培训师罗小君老师则对新员工进行了礼仪培训。

图五：谢群为新员工系统讲解ISO质量管理知识

图六：罗小君老师对新员工进行了礼仪培训

　　我院2015年新员工集中培训与往年相比有不少亮点，不仅课程内容更加丰富，主题更加明确，为新员工在职业生涯的起步阶段奠定了坚实的一步，而且安排分院新员工和总院新员工一起参加培训，增强了分院人员的集体归属感。

　　在集中培训之外，我院还将对新员工进行系统地在职培训，一方面将开展十二期主题不同、为期一年的项目实地参观，使新员工进一步了解我院经典工程案例，启发设计思路；另一方面将结合导师制度，加大老员工对新员工的传帮带力度，以学用并重促使新员工尽快成长。

　　我院通过多途径加强新员工入职培训，助推了新员工角色转变。